Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: działalność konkurencyjna, niewykonanie obowiązków, odszkodowanie, sankcje, sporządzenie umowy, stosunek pracy, sąd rejonowy, umowa o zakazie konkurencji, wypowiedzenie umowy o pracę

Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy jest istotnym dokumentem regulującym kwestie ograniczania konkurencji przez pracowników na rzecz pracodawcy. W umowie określa się warunki i zakres zakazu konkurencji, a także ewentualne kary za jego naruszenie. Jest to istotna ochrona interesów przedsiębiorstwa i dbałość o zachowanie poufności informacji handlowych.

Umowa o zakazie konkurencjiw czasie trwania stosunku pracy

zawarta w dniu 20 lipca 2023 r. w Warszawie pomiędzy:

1. Pracodawcą Cybernetics Solutions Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Marszałkowskiej 123 w Warszawie,reprezentowanym przez Jana Kowalskiego

2. Pracownikiem Anną Nowak, zamieszkałą przy ul. Pięknej 45 w Warszawie

§1

1. Pracownik zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u Pracodawcy nie prowadzićdziałalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez Pracodawce,dotyczącej wykonywania oprogramowania dla branży finansowej.

2. Za działalność konkurencyjną uważane będą następujące czynności:prowadzenie przedsiębiorstwa we własnym imieniu lub za pośrednictwem osoby trzeciej,pozostawanie wspólnikiem spółki prowadzącej zbliżoną działalność wobec Pracodawcy,występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika czy prokurenta podmiotówkonkurencyjnych.

3. Pracownik zobowiązuje się ponadto przez okres określony w ust. 1, nie świadczyćpracy na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub na jakiejkolwiekinnej podstawie na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjnąwobec Pracodawcy.

§2

1. W razie niewykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszejumowie Pracodawca może dochodzić od niego naprawienia poniesionej szkody na zasadachokreślonych w ustawie z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.).

2. Niezależnie od odpowiedzialności materialnej, określonej w ust. 1, Pracodawca możezastosować wobec Pracownika naruszającego postanowienia umowy odpowiedzialnośćporządkową, a w uzasadnionych przypadkach wypowiedzieć umowę o pracę lub rozwiązać jąbez wypowiedzenia z winy Pracownika.

§3

Wszelkie spory mogące wyniknąć z niniejszej umowy rozstrzygać będzie Sąd Rejonowydla m. st. Warszawy w Warszawie.

§4

1. Wszelkie zmiany umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

2. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dlakażdej ze stron.

..................................... ....................................... Pracownik Pracodawca

Podsumowując, umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy to istotny dokument regulujący kwestie ochrony interesów przedsiębiorstwa. Poprzez określenie warunków i zakresu zakazu konkurencji oraz ewentualnych kar za naruszenie tych zapisów, umożliwia skuteczną ochronę poufności informacji handlowych.